雇用調整助成金とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練または出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金などの一部を助成するもの（厚生労働省ホームページより引用）
コロナウィルスの影響を受けた事業主が、従業員に休業手当を支給した場合に、一定の条件下で給付を受ける事ができます。
事業主に雇用された雇用保険被保険者に対する休業手当などが、『雇用調整助成金』の助成対象です。
※学生アルバイトなど、雇用保険被保険者以外の方に対する休業手当は、『緊急雇用安定助成金』の助成対象となります。（雇用調整助成金と同様に申請できます）
令和２年９月３０日までの期間中に対応する休業手当で、かつ各休業期間の終わりから２カ月以内に申請したもの。
新型コロナウイルス感染症に伴う特例措置では、以下の条件を満たす全ての業種の事業主を対象としています。
| 書類名 | 備考 |
| 様式特第４号 雇用調整事業所の事業活動の状況に関する申出書 | 【添付書類】 生産指標の低下が確認できる書類または「売上」等がわかる既存書類の写しも可（売上簿、営業収入簿、会計システムの帳簿、客数のデータ、客室等の稼働率など） |
| 様式特第６号 支給要件確認申立書・役員等一覧 | 計画届に役員名簿を添付した場合、別紙の役員等一覧は不要 |
| 様式特第９号または12号 休業・教育訓練実績一覧表 | 自動計算機能付き様式 |
| 様式特第８号または11号 助成額算定書 | 自動計算機能付き様式 |
| 様式特第７号または10号 休業等支給申請書 | 自動計算機能付き様式 ※所得税徴収高計算書を用いる場合は 当該計算書を添付 |
| 休業協定書 労働組合等との確約書等でも代替可 | 【添付書類】 （労働組合がある場合）組合員名簿 （労働組合がない場合）労働者代表選任書※ ※実績一覧表（様式特第9号又は12号）の署名または記名・押印があれば省略可 |
| 事業所の規模を確認する書類 | 既存の労働者名簿及び役員名簿で可 ※中小企業の人数要件を見たしている場合、資本額を示す書類は不要 |
| 労働・休日の実績に関する書類 | 出勤簿、タイムカードの写しなど （手書きのシフト表などでも可） （必要に応じ、就業規則または労働条件通知書の写しなど） |
| 休業手当・賃金の実績に関する書類 | 賃金台帳の写しなど （給与明細の写しなどでも可） （必要に応じ、給与規定または労働条件通知書の写しなど） |
雇用調整助成金は申請書類が多く、手続が難しく面倒なものでしたが、５月以降は特例で簡略化され申請がしやすくなりました。
とは言っても、申請に慣れていない人にとっては、まだまだ難易度が高いと思います。参考までに、下記の『雇用調整助成金』の概要と申請手順を把握できる厚生労働省のホームページをご覧ください、その難易度を実感していただける方も多いと思います。
どうでしたか。原則より給付が拡充された内容の説明や、申請手続きが数パターンあること、大量のリーフレットなどは確認できるのですが・・・どこを見れば概要をつかめるのか？どこをクリックすれば申請書類を入手できるのか？ …など、私の場合は、むしろ疑問が深まるばかりの印象を受けました。
もし、申請や届出などの作業が得意な方は、下記のパンフレットを一読したうえで、自分自身で申請するか専門家（社会保険労務士）に相談するかを判断すると良いと思います。
個人的には、従業員数20名以下の特例申請を利用できる場合は、より簡略化されていますので、申請手続き等が得意な方は自己申請されることをオススメします。
従業員数が20名超の場合は、パンレットを一読しておおまかな内容を把握したうえで、専門家に相談されることをオススメします。
『雇用調整助成金』の申請は、簡略化されましたが、慣れない人にとっては難易度が高い手続きです。ただし、活用する価値はとても高いので、利用できる場合には積極的に利用するべき制度です。そのためにも、おおまかで良いので概要を把握して、給付のチャンスを見逃さないようにしてくださ。
その際には、厚生労働省の下記リンクを参照してください。